平成23年6月号
2011/06/01
岡社長の今月のアドバイス『出処進退』他
診断士 松下から見た 『研修は何のために行うのか』
社労士杁山の労務トラブル対応110番『離職手続きの遅延損害は払う必要がある?』
関与先様からのご投...
今回のテーマ <若手社員・新入社員のメンタル不調対策や離職防止策とは?>
2022年もあっという間に8月になりました。8月はお盆休みを取得され、リフレッシュされている方も多いかと思います。長期休暇はリフレッシュできる良い機会である一方で、その前後は心身の不調を起こしやすいとも言われています。さらに若手社員や新入社員でストレスが溜まっている状態が続いていると、よりバランスを崩しやすくもなるのでこの時期は注意しなければならないとも言えます。 そこで今回は若手社員や新入社員のメンタルヘルス不調対策や離職防止策についてお伝えします。
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