セクハラ・パワハラ | 変革や改善を求める中小企業にオンラインで経営コンサルタントが支援

セクハラ・パワハラ等の職場におけるハラスメントに対して、会社は防止措置を講じる必要があります。相談窓口を設置し、ハラスメント行為者に対する厳正な対処方針を定め、ハラスメントが発生した場合の対応フローを整理し、それらの内容を規定にまとめて周知する等、様々な措置を講ずる事でハラスメントの無い職場環境づくりに取り組む事が大切です。また、社員への教育・研修を実施し、ハラスメントに対する意識を高めて頂く事も重要となります。
弊社では豊富な経験・事例に基づき、各種研修等のサポート（オンラインを含む）を提供いたします。