採用・就業規則 | 変革や改善を求める中小企業にオンラインで経営コンサルタントが支援

就業規則は会社と社員をつなぐ根幹です。
様々な世代、価値観を持った社員が一堂に会する職場においては、個人の考えを押し付け合うことで生じる無用の労務トラブルを防ぐ上で、会社の共通ルールたる就業規則の役割はますます重要になっています。
常時10人以上の社員を雇用する職場に対して就業規則を労働基準監督署に届出する「義務」が課せられていますが、そこに何を明記するかで、会社の働きやすさが大きく変わります。
問題社員から会社を守るだけでなく、まじめで優秀な社員を守る観点からも、就業規則の整備は必要不可欠です。