ブレイン・サプライWeekly News!!! | Weeklynews | お客様に向け、役立つ情報を定期的に掲載します

日時：2021年9月9日(木)13:30～16:00(途中休憩あり）

日時：2021年9月10日(金)13:30～16:00(途中休憩あり）

※両日とも内容、時間は同じです。

①雇用調整助成金について

■特例措置を11月末まで継続予定となりました（8/17発表)

https://www.mhlw.go.jp/stf/r310cohotokurei_00001.html

■緊急事態宣言及びまん延防止等重点措置実施地域拡大に伴う、助成率引上げについて（8/12発表)

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000783159.pdf

■最低賃金引上げた中小企業における雇用調整助成金等の要件緩和について（8/6発表)

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000814592.pdf

■対象期間延長のお知らせ(7/28発表)

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000796439.pdf

■雇用調整助成金ガイドブック(簡易版)が更新されました(8/20一部修正)

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000783188.pdf

この助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い労働者の雇用の維持を図った場合に休業手当、賃金等の一部を助成するものです。

対象者は、新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主。

休業を実施した場合の休業手当または教育訓練を実施した場合の賃金相当額、出向を行った場合の出向元事業主の負担額に対する助成（率）

※1年の期間(対象期間)内に実施した休業等について受給することができますが、新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の延長に伴い、1年を超えて引続き受給することができます。

※判定基礎期間の初日が令和3年5月1日以降の場合の支給申請様式が変更されております。申請の際は最新の様式での提出が必要です。

※地域特例とは、「緊急事態宣言およびまん延防止等重点措置｣が発令された地域において、一定の条件（時短営業や収容人数制限に協力など)を満たす飲食店や催物（イベント等)を開催する事業主等を対象とした特例措置となります。（実施期間の末日の属する月の翌月末まで適用）

※情報は日々更新されております。詳細は以下の厚生労働省のHPをご参照ください。

②65歳超雇用推進助成金について

～65歳超継続雇用促進コース～

高齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するための助成金です。

<主な要件>

・65歳以上の定年引上げ

・定年の定めの廃止

・希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入

（他社による継続雇用制度の導入を含む）

<助成額>

・(例)60歳以上の被保険者数が10人以上で定年を廃止または70歳にした場合は160万円(1事業主1回)

※助成額は要件によって異なります。

尚、詳しい内容は厚生労働省のHPをご参照ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html

③働き方改革推進支援助成金について

この助成金は働き方改革の推進に向けて時間外労働の削減や、年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備を行う中小企業に対して、その経費の一部を助成するものです。

<支給対象となる取組>

・労務管理担当者に対する研修

・労働者に対する研修、周知、啓発

・外部専門家によるコンサルティング

・就業規則・労使協定等の作成・変更

・労務管理・労働能率UPのための設備・機器の導入等

<交付期限>

令和3年11月30日まで（但し、予算額に制約がある為、予告なく締め切られる場合があります）

※詳しい要件はブレイン・サプライ通信5月号｢労務の寺子屋～働き方改革推進支援助成金について～」をご参照ください。

●申請には細かい要件・資料準備・作成等が発生いたします。

お気軽に弊社までお問い合わせください。

新型コロナウイルス感染症により、資金繰り等で影響を受ける事業者様には、国により以下のような支援策があります。

「新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ」

(経済産業省）

新型コロナ関連の政府経済対策（企業向け）の全般をまとめたものです。

https://www.meti.go.jp/covid-19/index.html

■事業再構築補助金

第2次公募は7/2(金)で締め切られました。

第3次公募受付は8/30～9/21です。

・第3回公募からの主な申請変更点

https://jigyou-saikouchiku.go.jp/pdf/koubo_henkouten_3rd.pdf

※この補助金は、コロナの影響で厳しい状況にある中小企業、中堅企業等の思い切った事業再構築を支援することを目的としています。

補助額は通常枠で100万円～6,000万円（補助率：2/3）と多額になってます。

※年内に更に2回程度の公募が予定。

https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/index.html

※その他、独自の融資制度等を拡充している自治体もあります。

この監督指導は、時間外・休日労働時間数が1か月当たり80時間を超えていると考えられる事業場や長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場を対象として実施されました。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20409.html

厚生労働省及び都道府県労働局では不正受給防止対策を強化しています。

悪意が無くても不正受給と判断される場合もありますので、ご注意ください。

●各都道府県の最低賃金額が答申され、改定額は過去最大の28円増

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20421.html

●各都道府県の最低賃金答申状況https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000662334.pdf

(出典)2021/06/21日経電子版

https://style.nikkei.com/article/DGXMZO72804710R10C21A6000000?channel=DF130120166018

新型コロナウイルス感染症を防ぐために、国からリモートワークが推奨され、新しい働き方としてかなり普及するようになりました。会社に出勤せず、自宅や好きな場所で仕事ができることは、一見するとフリーランスに近い働き方だと思う方もいるでしょう。しかし、雇用されて在宅勤務をすることと、フリーランスとして働くことは、大きな違いがあります。

■増えるフリーランスだが誤解も多い

自由に働くことができる点に魅力を感じてフリーランスという働き方を選ぶ人が増えています。近年は、ユーチューバーが人気職業として話題を集めるなど、自由な働き方に憧れ、学校を卒業してそのままフリーランスとして働こうとする若者も増えているようです。

しかし、企業に雇用される働き方との違いを知らずに働き始める人も少なくありません。実際、筆者はこのような相談を受けたことがあります。それは、会社を退職した元従業員と業務委託契約を結んだ会社からのもので、元従業員からある日、年次有給休暇を請求されたというのです。本人は、もともとこの会社で働いていたことから、「働く場所が自宅になっただけで、会社とは社員時代と同じように労働契約を結んでいる」と思い込んでいたのです。

こうした誤解は、時に悲劇を生むこともあります。「労働者」であるか否かは、紙切れ1枚の契約上の話ではなく様々なところに影響を与えます。

このため厚生労働省は、就活生や若者向けのハンドブック「知って役立つ労働法」の2021年度の改訂で、フリーランスという表現を初めて使用し、この働き方を選ぶうえでのリスクなどを盛り込みました。

では、フリーランスと雇われる働き方とでは、どのような違いがあるのでしょうか。

～中略～

■法律や社会保障面もしっかり確認する

雇用されている場合、事業主の指示に従って働くことになりますが、フリーランスでは発注事業者との取引条件を明確にし、自分自身で業務遂行の方法を決めてマネジメントしていくことになります。フリーランスは働き方の自由度が高いために、自律的に自分をマネジメントできる人が向いていると言えるでしょう。

労働者として保護される部分や社会保障面における違いについて上述しましたが、大事なことはフリーランスと会社員との違いを理解し、いざというときの担保を自分自身で準備しておくことです。

たとえばフリーランスの場合、老後の年金不安を補うためiDeCo（個人型確定拠出年金）を活用したり、国民年金基金や小規模企業共済に加入したりする方法などもあります。また、ビジネスリスクを幅広くカバーするための賠償責任保険や病気などで働けないときの所得補償保険など、民間保険の活用も考えられるでしょう。やり方はいろいろとあります。

「どちらが向いているかわからない」「フリーランスとしての働き方に興味がある」という場合は、副業・兼業として手始めに業務委託や請負契約で働いてみるというのもひとつでしょう。仲介事業者を活用することで、以前と比べて仕事の機会が得られやすくなっています。

雇用される働き方と雇用されない働き方は、適用されるルールや考え方が大きく変わってきます。多様な選択肢が広がる中で、働き方を選ぶ際には、法律や社会保障面においてもしっかりと確認しておきましょう。

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多様な働き方を選択できるようになり、それぞれの状況に合わせてお仕事をすることが可能になってきました。特に業務委託契約では会社との雇用関係がなく、業務の指揮命令を受けたり、勤務時間を指示されたりすることがありません。仕事の成果に対して報酬が支払われるため、時間的な拘束がない自由な働き方にも見えますが、実はメリットもデメリットもあります。

ご契約をされる際は、お互いに齟齬のないよう進めていきたいですね。

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●『AG GUARD』銀イオンと超微細水の相乗効果で強力に抗菌・消臭

●『アクティブサージカルマスク(R)』ヨウ素を用いた特殊加工マスク(抗ウイルスマスク）

★9/30までAmazonからご注文いただきますと、半額でお求めいただけます。

50枚入り通常）13,200円→今なら）6,600円

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弊社では今般の政府による発令に伴い、お客さまや関係者の皆さま並びに弊社役職員の安全を最優先に、弊社の勤務体制やお客さま対応等につきまして以下の通り延長させていただくことといたしました。

お客さまや関係者の皆さまにはご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解、ご協力下さいますよう宜しくお願い申し上げます。

【当社対応の期間】

9月12日(日)まで延長

（今後の発令状況により、期間を変更いたします。）

大きなお休みの前後は、心のバランスを崩してしまう方が多くなります。

社員同士の声かけ、およびセルフケアで心を整えましょう！

<心の不調を感じる前に！>

①産業カウンセラーによる『セルフケア研修』をご利用してみませんか？

メンタルヘルスは”予防”が肝心です！

動画やディスカッションを交えながら、こころのケアについて学習してみませんか？心理学のメソッドを用いていますのでストレスケア、自己理解を深める事ができます。

<心の不調を感じられたら・・・。>

②産業カウンセラーによる『カウンセリングサービス』をお勧めしております。

上司にも同僚にも相談できないそのお悩み・・・。

“こころの保健室“カウンセラーが、優しく受け止めます。

③『統計心理学』は社員の特性を伸ばすために活用し、個人の能力・コミュニケーションUP・社員様への指導等に用いる事が出来ます。

是非、ご興味のある事業主様は弊社までご相談ください。

●知って得する！2021年度注目の助成金とは？

https://youtu.be/S_uGo3wBNDY（②公式チャンネル）

●労務トラブル110番vol1～vol29

労務に関するイロイロなトラブル問題に関する動画をUPしております。

①顧問先様限定動画ページに公開

②YouTubeでは抜粋版を公開

●Vol-2「国の保険の問題点と解決策」(14m11s)

https://www.youtube.com/watch?v=VU2a6dMHsuY（③岡ちゃんねる）

●「企業名鑑」動画のご案内

顧問先企業様を動画にてご紹介させていただきます！

・第1号・・・株式会社名優様（千葉県の医療機器輸入及び卸販売）（7m28s）

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①顧問先様限定動画ページ（パスワード付）

パスワードは毎月更新されます。

（9月のパスワードは8月26日に配信いたしました。）

②YouTubeブレイン・サプライ公式チャンネル

https://www.youtube.com/channel/UCo4_XYhXvKQAdAkI3u73ZCA

③YouTubeサブチャンネル「岡ちゃんねる【労務問題解決ライダー】」

https://www.youtube.com/channel/UCOJEmQJFSI0hSw_sUkDxlMA

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