令和元年１０月号
2019/10/10
岡社長の今月のアドバイス
『大東亜戦争から学ぶリーダーシップ⑥』
『伊勢神宮と伊雑宮参拝！』
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金融の寺子屋
『すみません、融資ができません』
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関西...
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～ホップ・ステップ・キャリアアップの道しるべ～
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2022/02/10
メンタル・キャリア カウンセラーの部屋
私は社会保険労務士資格を取得しブレイン・サプライに入社する迄の約20年間、総合人材会社でキャリアカウンセラーとして勤務しており、正社員として転職を希望される方や派遣社員として登録に来られる方の面談を担当させて頂きました。面談をさせて頂くご相談者は全て「新しい仕事」を探しておられる方、つまり個人によって内容は様々ですが何等かの理由で「現在の仕事を辞めたい」と思っている方です。面談ではその理由を深く掘り下げて行きます。要因がご相談者自身にあるのか、職場にあるのか、その両者にあるのか等を検討することなく、ご相談者の希望、職業上の経歴や技術、知識だけにフォーカスして転職先をご紹介すると、再び同じ理由で退職に至るケースが見受けられるからです。
それでは、この様な回答をされるご相談者は、「自分の能力」「自分にあった仕事」をどの様に捉えているのでしょうか？
「あなたの持っている能力とは、どの様な能力ですか？」と質問してみます。
すると、「パソコンが得意で仕事が早いです」「事務処理が正確です」「お客様からの評判が良いです」等、様々な回答が返って来ます。
しかし、この質問に答えられず、ただ漠然と現在の仕事や職場環境に不満を抱えておられるご相談者も少なからずいらっしゃいます。よくよくお話をお聴きすると、「職場の人間関係が良くなくて・・・」「上司の指導が厳しくて・・・」と当初回答された内容とは違う理由をお話になる事もありました。
自分の持っている能力について回答が出来ないご相談者には、まずはそれを認識して頂く事をお勧めしていました。その際に使用するツールには様々なものがありますが、その中の一つに厚生労働省の「ジョブ・カード」があります。ジョブ・カードとは自分が仕事をする上で大切にしたい「こだわり・価値観」、今自分に何ができるのかといった「強み・能力」、自分がどんな仕事がしたいのかといった「興味・関心」を様々なシートに書き出す事で、自分自身の職業能力を客観的に理解しキャリア形成に役立てることが出来るツールです。
ジョブ・カードと言うと求職活動時にハローワーク等で作成するものというイメージかもしれませんが、在職中の方にとっても自分自身を理解するというのは有意義な事だと思います。
※厚生労働省 ジョブ・カード制度 https://jobcard.mhlw.go.jp/index.html
転職を希望される方の中には、明確な目的も無くただ漠然と現状に不満を感じて動こうとされている方もいらっしゃいます。こうして転職を考える様になった理由や自分自身を理解して頂く事で、自分なりの目標を持って今の職場で仕事を続けて行く事を選択されるご相談者も、多くいらっしゃいました。
また、自分自身の能力がどの様なものかを理解して頂けたら、 「会社はあなたにどの様な能力を求めているのでしょうか？」と質問してみます。 すると、「多分・・・・・・だと思います」とご自身の推測でお答えになるご相談者も多く見受けられました。
つまり会社側がご相談者に求めている能力や、何に期待しているのかがあやふやなままというケースも多いのです。それではせっかくご相談者が能力を持っていても単なる自己満足になってしまったり、頑張るべき方向を誤ってしまう事になりかねません。
これは会社に人事評価制度が導入されていなかったり、制度が導入されていても運用に問題があるという事も考えられます。このような課題があると思われる場合、私は社会保険労務士として、制度運用に関するアドバイスや導入のサポートをさせて頂く事もあります。
「今の仕事では自分の能力が発揮できない」という悩みは、すなわち「もっと能力を発揮したい」という欲求であり、志が高く真面目な方が多いのではないかと、多くのご相談者との面談を通じて感じております。 BSキャリア・カウンセラーの会では、従業員の皆様にキャリアコンサルティングを通じてご自身の強みや能力・価値観を認識しイキイキと仕事に取り組んで頂き、また会社様には人事評価制度の導入や研修等を通じて人材育成を図るサポートをさせて頂く事で、組織の活性化を支援させて頂きます。
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令和元年９月号
2019/09/10岡社長の今月のアドバイス ●『大東亜戦争から学ぶリーダーシップ⑤』 ●『価値観の転換期の到来！』 ●『セールスで重要なこととは！』 ――――――――――――――――――― 労務の寺子屋 『令和元年度地域別最低賃... -
令和元年８月号
2019/08/10岡社長の今月のアドバイス ●『大東亜戦争から学ぶリーダーシップ④』 ●『税収過去最高額60．4兆円の裏側！』 ●『大人の遠足PART2』 ――――――――――――――――――― 労務の寺子屋 『健康情報等の取扱規程を作... -
令和元年７月号
2019/07/10岡社長の今月のアドバイス ●『大東亜戦争から学ぶリーダーシップ③』 ●『ホルムズ海峡タンカー襲撃事件の裏！』 ●『エンゲージフルネス研修』 ――――――――――――――――――― 労務の寺子屋 『パワハラ防止を... -
令和元年６月号
2019/06/10岡社長の今月のアドバイス ●『新会社設立・知財に目覚めよ日本人！』 ●『世界遺産・高野山にて結縁灌頂参加！』 ●『日本一の酷道！国道425号線走破と玉置 神社参拝』 ――――――――――――――――――― 新入社... -
令和元年５月号
2019/05/10岡社長の今月のアドバイス ●『大東亜戦争から学ぶリーダーシップ②』 ●『新元号改元！』 ●『世界遺産・屋久島初上陸！』 ――――――――――――――――――― 労務の寺子屋 『働き方改革関連：どうなる労働者の確... -
平成３１年４月号
2019/04/10http://yaseruzo.net/voice/02/岡社長の今月のアドバイス ●『大東亜戦争から学ぶリーダーシップ①』 ●『パワースポット訪問（江島神社）』 ――――――――――――――――――― 労務の寺子屋 『4月の社会保険等の... -
平成３１年３月号
2019/03/10岡社長の今月のアドバイス ●『S・I・Y（サーチ・インサイド・ユアセルフ） セミナー開催！』 ●『チャーチルの言葉と我が国の近未来』 ●『止まり時と辞め時』 ――――――――――――――――――― 労務の寺子屋 ... -
平成３１年２月号
2019/02/10岡社長の今月のアドバイス ●『過去10年の振り返りとこれからの10年に 向かって！』 ●『大人の遠足参加！』 ――――――――――――――――――― 今月のご縁むすび 『株式会社エルネストリンク 谷岡 遼さん 〜理... -
平成３０年年末年始特大号①
2018/12/10岡社長の今月のアドバイス ●『2018年を振り返って』 ●『罪を憎んで人を憎まず！』 ●『過去世検証の旅（九州編）』 ――――――――――――――――――― コンサルタント小出の今月の気になるキーワード 『様々な...
