平成2８年７月号
2016/07/01
岡社長の今月のアドバイス
『労働の質の低下を嘆く前に！』
『パワースポット“セドナ”（再掲載）』
『社員との正しい向き合い方とは！？』
ｾﾐﾅｰご参加者からのご感想
「労務監査のすゝめ」ｾﾐﾅｰ...
記事検索
ブレイン・サプライ通信 9月号（9/10配信）
query_builder
2024/09/10
サプライ通信
手書きのお手紙を書いていらっしゃいますか？ 最近では、メールやLINEなどのデジタルツールが主流となり、手紙や葉書を書く機会が昔に比べて めっきり減ってしまいました。さらに来月から郵便料金も値上がりしてしまいます。たまには手書 の温もりがこもった手紙や絵葉書を大切な人に送りたいと思います！
今月のラインナップはこちら⇓
| BS代表 岡からの今月のアドバイス | ||
| ・中小企業の現実的な採用戦略について！ | 詳細はこちら | |
| ・生きている間に反省することが大切！ | 詳細はこちら | |
| BS保険の寺子屋 | ||
| ・台風なんか怖くない？ | 詳細はこちら | |
| BS給与計算・社労士手続業務のワンポイント | ||
| ・最低賃金の引き上げについて | 詳細はこちら | |
| BS労務相談Q＆A | ||
| ・定期健康診断の目的と対応 | 詳細はこちら | |
| BSカウンセラーの会～心の保健室だより～ | ||
| ・心理的安全性とは？ | 詳細はこちら | |
| BS関西だより | ||
| ・旬の食べ物を求めて | 詳細はこちら | |
| BSブレイン・サプライグループからのお知らせ | ||
| ・ブレイン・サプライの業務支援サービス・ツール | 詳細はこちら | |
| ・社会人ステップアップ研修のご案内 | 詳細はこちら | |
| 今月のご縁むすび | ||
| ・第116回 株式会社 Kamakura Kazoku 関さんご夫妻 | 詳細はこちら | |
| その他 | ||
| ・澪 第24回 行動の時ではないでしょうか | 詳細はこちら | |
| ・酔声夢志 第10回 和魂ルネッサンス | 詳細はこちら | |
| ・ゆる経済学通信 第9回 金利とは何か？ | 詳細はこちら | |
-
-
平成2８年６月号
2016/06/01岡社長の今月のアドバイス 『自己評価の高い人が問題を起こす！？』 『労務監査のすゝめ』 『蛍の光』 中小企業診断士 松下が見た 『運送業界における“改善基準”に対応した労務改善は必須！』 ... -
平成2８年５月号
2016/05/01岡社長の今月のアドバイス 『熊本の地震で自粛は止めよう！』 『営業は楽しい!?』 『神社巡りで見えてきたものとは!?』 中小企業診断士 松下が見た 『“１つになって九州”を応援 』 ＊新オフ... -
平成2８年４月号
2016/04/01岡社長の今月のアドバイス 『アメリカの没落と日本の独立』 『社風とは経営者の“想念のエネルギー”?!』 『他所と違うことをする』 診断士 松下が見た 『全国最大級の農産物直売所「さいさいきて... -
平成2８年３月号
2016/03/01岡社長の今月のアドバイス 『韓国釜山「合同就職説明会ｉｎ釜山」参加』 『清き明けき心』 『メンタルの原因とは?!』 診断士 松下が見た 『“観光資源を守る”ことの大切さ』 労務最新NEWS 『出... -
平成2８年２月号
2016/02/01岡社長の今月のアドバイス 『オンとオフ』 『思考は実現する』 『竹原慎二のボコボコ相談室』 診断士 松下が見た 『多くの経営者との出会いから見たもの』 事業承継「大丈夫ですよね！オーナー... -
平成27年年末年始特大号②
2015/12/02《他人事ではなくなってきた最近の相続のご相談》 １．相続税を負担するとは思ってもみなかった！ 相続税法の改正では「基礎控除額」の引き下げがありました。 この引き下げによって、今までは相... -
平成27年年末年始特大号①
2015/12/01岡社長の今月のアドバイス 『過去を書き換えて未来を築こう！』 『争わない労務・辞めさせない人事』 『インドの死生観』 診断士 松下が見た 『2016年の中小企業の戦略キーワード “IN&OUT”』 B... -
平成２７年11月号
2015/11/01岡社長の今月のアドバイス『Big Island（ハワイ島）』『嘘は必ずバレます！』『大丈夫か？中国！』 診断士 松下が見た『ｉＰＳ細胞から見た企業改善のすすめ』 BS 国際コラム『採用とお見合いの類... -
平成２７年10月号
2015/10/01岡社長の今月のアドバイス『歴史的快挙！』『勝って兜の緒を締めよ』『流れに身を任せる』 診断士 松下が見た『企業における“予防と予知”の方法とは』 BS 国際コラム『普通退職と普通解雇の区分け...
