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Weekly News！＜2022年4月28日号＞
≪Topics≫
ブレイン・サプライグループ 株式会社ブレイン・サプライ関西事務所 移転のお知らせ(NEW)
この度、弊社の関西事務所が移転することとなりましたのでお知らせいたします。
これを機により質の高いサービスご提供に励み、精進してまいりますので今後と も変わらぬご指導・ご支援を賜りますようお願い申し上げます。
【開始日】令和4年5月9日（月）
【新住所】大阪府大阪市西区江戸堀1丁目3-3 肥後橋レックスビル2階
※詳細はこちらをご参照ください。
令和4年度労働保険の年度更新期間は6/1(水)～7/11(月)です
●年度更新とは？
年度更新とは、前年度に収めた労働保険の保険料を確定保険料として申告し、新年 度の概算保険料の申告・納付とともに精算する手続きのことを言います。
●罰則について
手続きが遅れますと、政府が保険料・拠出金の額を決定し、さらに追徴金（納付 すべき保険料・拠出金の10％）を課されることがあります。
事業復活支援金<経済産業省>
新型コロナウイルス感染症により、大きな影響を受ける中堅・中小・小規模事業者、
フリーランスを含む個人事業者に対して、事業規模に応じた給付金が支給されます。
●給付対象
次の①と②を満たす中小法人または個人事業主
①新型コロナウイルス感染症の影響を受けた事業者
②2021年11月～2022年3月のいずれかの月（対象月）の売上高が、2018年11月～
2021年3月までの間の任意の同じ月（基準月）の売上高と比較して50％以上又は
30％以上50%未満減少した事業者
●給付額
基準期間（※）の売上高―（対象月の売上高×5か月分）
（給付上限額）
・中小法人等・・・年間の売上高に応じて上限最大250万円
・個人事業者等・・・上限最大50万円
（※）基準期間：2018年11月～2019年3月、2019年11月～2020年3月、
2020年11月～2021年3月のいずれかの期間（基準月を含む期間）
●申請期間
令和4年1月31日～令和4年5月31日
詳しくは以下のURLをご参照ください。
https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_fukkatsu/
”パワーハラスメント”外部相談窓口の設置はお済ですか？
2022年4月1日から法改正により、中小企業でも”パワーハラスメント相談窓口”の 設置が義務になりました。
●当社では
①産業カウンセラーによる傾聴訓練を交えた相談窓口研修。
②産業カウンセラーによるカウンセリングサービスも行っております。
●その他、相談窓口設置に関して、お困りの事業者様は弊社までお問い合わせください。
※詳細はこちら↓
https://brain-supply-jinjiroumu.jp/blog/counselor/20220413154549-3258/
≪今週の気になる話題≫
入社式で「退職届」 キャリア形成、会社はツール
出典：日本経済新聞 2022年4月1日
新年度が始まり、今年も多数の若者が新社会人としてスタートを切った。終身雇用が 当たり前だった時代、会社は新入社員に長期勤続を期待した。だが日本型雇用の限界 が指摘されるなか、終身雇用へのこだわりは新入社員の間でも薄れてきているうえ、 定年までの勤務を前提としない会社も出てきている。 「私は本日、面白法人カヤックを下船し、私のいかだで独り、船旅に出ると決めまし た」。ゲーム制作・企画会社カヤックが4月1日に開いた入社式。新入社員の石谷歩実 さん（22）は、社名にちなんで「退職」を「下船」と置き換えて「退職届」を読み上 げた。
■退職意識でキャリアの逆算
入社初日の退職届。もちろん本物ではない。同社では2019年度から新入社員全員が入 社時に退職届を書いている。会社でどんな仕事をしてどう成長していきたいのか。退 職というゴールを意識させ、そこから逆算してキャリアの積み方を考えさせる狙いだ。 それゆえ新入社員は真剣に書き上げる。
定年退職を想定する新入社員はまずいない。石谷さんは「本気で会社を5年で辞めるつ もり」と話す。退職届に「コットンファーム（綿花農場）を開業する」と理由を記したが、それは本当の目標だ。さらにその先に、地球環境にやさしい自給自足型の地域 経済圏を築くという大きな夢がある。そのために筑波大学で農業を学んだ。カヤック に入社したのは、同社が地域通貨事業を手掛けているから。「経済活動の基盤となる 地域通貨の知識を学び、実践を積み、夢の実現に生かしたい」（中略）
経営トップは毎年4月1日に入社式などで新入社員に祝辞を伝える。例年「ともに会社 を支えていこう」「末永く活躍してほしい」といった言葉が並ぶが、今年異彩を放っていたのは日立製作所・小島啓二社長のスピーチだ。 「皆さんが社会課題を解決する仕事を見つけ、さらには作り出し、その中で成長して 輝くキャリアを形成していただくのは私の願いです。ある人は日立で仕事をした後に 日立の外にすべきことを見いだすかもしれません。それもまた素晴らしいことだと思 うのです」
■入社ではなく「キャリアのキックオフ」
中途退社も否定しない確固たる思いがにじむ、異例の祝辞だ。実は日立製作所は入社 式という呼称をやめ、21年度以降は「Career Kickoff Session」と呼んでいる。4月1日 は日立製作所社員としての初日ではなく、社会人としてキャリアを歩み始める初日と いう位置づけだ。新卒一括採用と終身雇用が当たり前の時代は、日立製作所社員にな ったことは日立製作所社員として職業人生を全うすることとほぼ同意だった。だが、 同社はジョブ型雇用を導入するなど日本型雇用からの脱却を目指している。いわゆる メンバーシップ型の働き方が変わろうとしているなか、入社式という呼称はなじまな いと考えた。（中略）働き方改革の流れはコロナ禍で加速し、ジョブ型雇用やリモー トワーク、副業解禁、転勤廃止など働き方は今、大きな転換期を迎えている。三井住 友海上火災保険は今後、副業・出向の経験を課長昇進の条件に加える予定だ。例え1つ の会社の中でキャリアを積むにしろ、多角的な経営センスを身に付けるには社外経験 が必須だと判断した企業は新入社員にどんな働き方やキャリアを望むのか。働き方の 多様化に合わせて、人材育成戦略も急ぎ、刷新しなくてはならない。
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働き方改革はコロナ禍で加速し、労使ともに終身雇用が当たり前ではなくなってきた ようです。企業の働きかけによって成長意欲が高い人材が集まり、会社が活性化する のは双方にとってプラスとなる仕組みだと感じました。
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≪お知らせ≫
令和4年4月から変わった主な制度改正
●育児・介護休業法
取得しやすい環境整備、個別の周知、移行確認 等！
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
●パワーハラスメント防止措置
中小企業でも義務化(方針等明確化、相談窓口装置 等）！
●年金制度改正法
年金の受給開始年齢が75歳まで拡大！
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147284_00006.html
●女性活躍推進法
一般事業主行動計画の策定義務が常用労働者101人以上に拡大！
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou_kouhou/kouhou_shuppan/magazine/202104_00004.html
●道路交通法
アルコールチェックの義務化！
https://www.npa.go.jp/bureau/traffic/insyu/img/ankanleaflet.pdf
※その他にも改正されました制度がございます。
※自社の対応に不安等を感じましたら、弊社までお問い合わせください。
助成金について<雇用調整助成金・業務改善助成金・新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金>
①雇用調整助成金
■緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(3/28発表)
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000783159.pdf
■令和4年6月までの雇用調整助成金の特例措置等について（3/22発表)
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000782480.pdf
■対象期間延長のお知らせ(3/22発表)
雇用調整助成金は、通常1年の期間(対象期間)内に実施した休業等について受給することができます。
今般、対象期間の延長により、雇用調整の初日が令和2年1月24日から令和3年6月30日までの間に属する場合は、1年を超えて引続き受給できるようになります。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000915691.pdf
■雇用調整助成金等の申請内容をより適正に確認します（3/22発表）
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000915688.pdf
■令和4年4月以降の雇用調整助成金の特例措置等について(2/25発表）
https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000902063.pdf
■地域特例の対象に追加された「入場者整理等に協力する事業主」に該当し、追加支給申請等を行う場合に使用する参考様式を公開しました。（10/6発表)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html#20013a
■歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和3年9月1日以降の休業から変わります。（9/15発表)
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000821251.pdf
■雇用調整助成金ガイドブック(簡易版)が更新されました(3/22現在)
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000783188.pdf
※情報は日々更新されております。詳細は以下をご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/covid-19/kurashiyashigoto.html#h3_2_1
②業務改善助成金
最低賃金の引上げ等に伴い、中小企業の生産性向上のための助成金です。
・生産性向上と賃金引上げに取組む事業主の皆さまは、是非ご検討ください。
※予算の範囲内で交付するため、申請期間内に募集を終了する場合があります。
●令和4年度の申請受付が開始されました。
●”特例コース”の受付も引続き受付中です。
※締切日は令和4年7月29日です
③新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金
[休暇取得期間と申請期限]
・令和4年1月1日～3月31日までの休暇・・・・令和4年5月31日必着
・令和4年4月1日～6月30日までの休暇・・・・令和4年8月31日必着
※到達日が申請期限を徒過していた場合は申請期間内に申請したとは認められませんのでご留意ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
[支給対象者]
・対象となる子どもの世話が必要になった労働者に、有給(賃金全額支給)の休暇を取得させた事業主。
[対象となる子ども]
・新型コロナウイルス感染症対応として、ガイドライン等に基づき臨時休業等をした小学校等に通う子ども
・以下に該当し小学校等を休むことが必要な子ども
①コロナ感染した子ども
②感染した恐れのある子ども
③重症化するリスクの高い基礎疾患等を有する子ども
●令和4年4月～6月の小学校休業等対応助成金の日額上限額、小学校休業等対応支援金の支給額が、雇用調整助成金の日額上限額等の変更に合わせて改正されました。
https://www.mhlw.go.jp/content/11911000/000901875.pdf
●リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/000870927.pdf
●小学校休業等対応助成金のご案内（見やすい支給要領）
https://www.mhlw.go.jp/content/000839471.pdf
●各種申請には細かい要件・資料準備・作成等が発生いたします。
お気軽に弊社までお問い合わせください。
助成金が不正受給にならないように注意してください！
厚生労働省及び都道府県労働局では不正受給防止対策を強化しています。
悪意が無くても不正受給と判断される場合もありますので、ご注意ください。
https://brain-supply.co.jp/news/20211130-3510/
■「雇用調整助成金等の不正受給への対応を強化します」との発表がありました。(3/3)
・事前予告のない立入調査を行い、従業員・取引先にも調査を行う旨の通知がだされています。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000864771.pdf
事業再構築補助金について
この補助金はコロナの影響で厳しい状況にある中小企業等の思い切った事業再構築を支援することを目的としています。
補助額は通常枠で100万円～6,000万円（補助率：2/3）と多額になってます。
●第6回公募期間は3/28(月)～6/30(木)までです。
申請受付は5月下旬～6月上旬開始予定となっております。
https://jigyou-saikouchiku.go.jp
「事業継続力強化計画(BCP)」を作成していますか？
コロナ禍でエッセンシャルワーカー等の人材確保が問題となりました。 万が一に備えて、人員確保・感染症等に対応した事業継続計画(BCP)の 策定が必要になります。
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/antei/bousai/keizokuryoku.htm
※弊社ではBCP(事業継続計画)作成のお手伝いをさせていただきます。
≪セミナーと動画のご案内≫
心の健康 メンタルヘルスについて
大きなお休みの前後は、心のバランスを崩してしまう方が多くなります
社員同士の声かけ、およびセルフケアで心を整えましょう！
★メンタルヘルスにお困りの事業者様は、弊社ホームページの
「メンタルヘルス・キャリア カウンセラーのお部屋」をご参照ください。
https://brain-supply-jinjiroumu.jp/blog/counselor/
<チームでメンタルヘルスを整えて行きましょう！>
①ラインケア研修
管理監督者と職場リーダーには、部下のメンタルヘルスケアを行うこと(ラインケア)が求められています。部下の不調に早期に気づく方法や、部下がうつ病や適応障害等のメンタルヘルス不調に陥った場合の適切な対応方法、相談対応を行うのに効果的な「傾聴」を実務で行えるように学んでいただくことができます。
<心の不調を感じる前に！>
②セルフケア研修
メンタルヘルスは”予防”が肝心です！
動画やディスカッションを交えながら、こころのケアについて学習してみませんか？心理学のメソッドを用いていますのでストレスケア、自己理解を深める事ができます。
こころの研修パックのご案内（セルフケアマスターコース）動画↓
https://www.youtube.com/watch?v=K2pKnAJ_2GY
<心の不調を感じられたら・・・>
③カウンセリングサービス
上司にも同僚にも相談できないそのお悩み・・・。
“こころの保健室“カウンセラーが、優しく受け止めます
YouTubeチャンネル・動画ホームページコンテンツ続々追加中！
5つのチャンネルをご紹介いたします。
①顧問先様限定動画ページ（パスワード付）
https://brain-supply.co.jp/member/
●5月のパスワードは4月末にお知らせを予定しております。
<掲載内容>
●労務トラブル110番（労務に関する問題に10分程度のご説明）
●企業内研修用各種動画
②YouTubeブレイン・サプライ公式チャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCo4_XYhXvKQAdAkI3u73ZCA
③YouTubeサブチャンネル「岡ちゃんねる【労務問題解決ライダー】」
https://www.youtube.com/channel/UCOJEmQJFSI0hSw_sUkDxlMA
④BS企業名鑑
https://brain-supply.co.jp/enterprise/movie/
⑤(株)ＢＳジャパンブランドがYouTubeを開設いたしました
https://www.youtube.com/channel/UCkOBWzNJ4H4_hQGS82GizJg
≪ブレイン・サプライからのご案内≫
『ブレイン・サプライグループ』を名乗る迷惑メールについて
この度、弊社社員を装ったなりすましメールが複数の方へ発信されている事実 を確認いたしました。
ブレイン・サプライグループを名乗るメールで「身に覚えがないメール」につ きましては、メール本文にあるリンクをクリックしたりせず、添付ファイルは 開封せず削除するようお願い申し上げます。 弊社におきましては、被害拡大の防止に努めるとともに、より一層の情報セキ ュリティ対策強化を推進してまいります。
※詳細はこちらをご参照ください↓
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～こころの保健室だより～
2022/12/12師走に入り、2022年もあとわずかとなりました。今年のお疲れを今年のうちに解消を・・・とまではいかないかもしれませんが、１年間頑張ってきたご自身のからだとこころを労わるために、年末年始に... -
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～ホップ・ステップ・キャリアアップの道しるべ～
2022/11/10「社員のモチベーションを上げるにはどの様にしたら良いだろう？」というご相談をお受けする事があります。 「モチベーション」とは、人が動くきっかけになる「動機」や「やる気」のことです。能力や... -
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