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Weekly News！＜2022年7月14日号＞
≪Topics≫
<セミナー開催（オンライン）>新入社員ビジネスマナーフォローアップ研修開催
仕事に慣れてきた今だからこそ、周囲と差がつくビジネスマナーと仕事の生産性を 上げる仕事術を伝授します！
★壁にぶつかって、伸び悩んでいる入社1～3年目の若手社員対象の研修です。
開催日時）2022年9月13日(火) / 9月14日(水) 13:30～16:30(途中休憩あり）
参加費用）顧問先様 ＠7,700円 / 一般のお客様 ＠9,900円(税込)
詳細はこちら↓
https://brain-supply-jinjiroumu.jp/introduction/followup2022
お申込はこちら↓
ブレイン・サプライが注目する2022年度助成金とは？
2022年度注目の助成金を7つご紹介します。
①キャリアアップ助成金（正社員化コース）
②キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
③人材確保等支援助成金（テレワークコース）
④両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
⑤65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
⑥人材開発支援助成金（人への投資促進コース：定額訓練生）
⑦人材開発支援助成金（特別育成訓練コース：一般職業訓練）
詳しくは↓
≪今週の気になる話題≫
スマホも“熱中症”に!? 猛暑で発火も 冷蔵庫はNG 10円玉を置いて銅で冷ます
7/7(木) 20:21配信 TBS NEWSDIG
https://news.yahoo.co.jp/articles/1c404631de6ae77998bb8b7f71a01e688b5d199f?page=1
猛暑の中、携帯電話会社が「スマホ熱中症」に注意を呼びかけています。スマホが 熱くなったら、冷蔵庫や保冷剤で冷やしていませんか?実はNGなんです。
齋藤慎太郎キャスター：もしスマホが熱くなってしまったらどうすればいいのでし ょうか?冷やそうと思って、保冷剤を当てたり、冷蔵庫に入れたり、氷水につけた りするのは、すべてNGだということです。
スマホジャーナリスト石川温氏：「急激に冷やすと、スマホの内部で結露が出て、 部品が損傷する可能性」があるそうです。 では、どうしたらいいのでしょうか?実はお財布の中の“10円玉”が役に立つそうで す。10円玉をスマホの背面に置くと、銅がスマホの熱を吸収し、常温に戻るという ことです。石川さんいわく、「冷やすというより、ゆっくり常温に戻すことが大事」 だということです。 （中略）
では、なぜそもそもスマホが熱くなってしまうのか?
まず、理由としては、バッテリーにリチウムイオン電池が使われています。このリチ ウム電池が暑さに弱いということなんですね。 新潟市消防局によると「夏の暑くなる車内や、直射日光の当たる場所に放置しておく と、発火の危険性が高まる」ということです。特に車のダッシュボードなどは、かな り高温になりますから、注意が必要ということです。 (中略)
■携帯扇風機、イヤホン、電子タバコもご用心! 暑さだけでなく強い衝撃も危険
リチウムイオン電池は、スマホ、バッテリー以外にも、携帯用扇風機、携帯ゲーム機、 ワイヤレスイヤホン、電子タバコなどにも使われています。
こういったものは暑さだけではなく、実は持ち歩くときにも注意が必要なんです。 気温が上がって、強い日差しが照り付けている。そんなときに、リュックから携帯用 扇風機を取り出しますが、落としてしまいました。皆さんもこういった経験はあると 思うんですけれども、実はこういったものを使い続けていると、首もとで突然、破裂 して大ケガにつながってしまうという危険性があるということです。 中に入っているリチウムイオン電池は、暑さではなく「強い衝撃」でも、破裂・発火 に繋がる可能性があるということです。
ホランキャスター：これは落としたことが危険ということですね?
齋藤キャスター:衝撃が加わってしまったことによって破裂してしまったということ。
井上キャスター:落としても使えたら、使い続けちゃいますよね。
齋藤キャスター:落とした場合は、極力使用を避けた方が良いです。そして、捨てる ときにも注意が必要です。
一般のゴミと一緒に捨てると、処理施設でつぶされて発火 する可能性があります。自治体のルールに従って、適切に分別して処分してください。 （中略）
－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・
毎日暑い日が続いていて、持ち歩いているだけでスマホが熱くなってしまいますが、 なんと！10円玉が効果的だとは知りませんでした。 最近は異常気象がおきたり、異常行動を起こす人が現れたりと、今まで経験したこと のない事が起きています。
そんなご時世だからこそ、一人一人が冷静に利他の心で行動しないとと思いました。
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≪お知らせ≫
助成金について<雇用調整助成金・業務改善助成金・新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金>
①雇用調整助成金
■令和4年9月までの雇用調整助成金の特例措置等について（6/28発表)
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000782480.pdf
■対象期間延長のお知らせ(6/28発表)
雇用調整助成金は、通常1年の期間(対象期間)内に実施した休業等について受給 することができます。
今般、対象期間の延長により、雇用調整の初日が令和2年1月24日から令和3年9月30日までの間に属する場合は、1年を超えて引続き受給できるようになります。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000957000.pdf
■令和4年7月以降の雇用調整助成金の特例措置について(5/31発表)
https://www.mhlw.go.jp/stf/r407cohotokurei_00001.html
■緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(3/28発表) https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000783159.pdf
■雇用調整助成金等の申請内容をより適正に確認します（3/22発表）
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000915688.pdf
■雇用調整助成金ガイドブック(簡易版)が更新されました(6/28現在)
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000783188.pdf
※情報は日々更新されております。詳細は以下をご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/covid-19/kurashiyashigoto.html#h3_2_1
②業務改善助成金
最低賃金の引上げ等に伴い、中小企業の生産性向上のための助成金です。
・生産性向上と賃金引上げに取組む事業主の皆さまは、是非ご検討ください。
※予算の範囲内で交付するため、申請期間内に募集を終了する場合があります。
●令和4年度の申請受付が開始されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html
●【締切間近！】特例コースの締切日は令和4年7月29日です！ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03_00026.html
③新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金
■令和4年7月以降の小学校休業等対応助成金・支援金の内容等について（5/31発表)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_25972.html
・令和4年7月～9月の小学校休業等対応助成金の日額上限額、小学校休業等対応支援金の 支給額が、雇用調整助成金の日額上限額等の変更に合わせて改正されました
https://www.mhlw.go.jp/content/11911000/000944982.pdf
■新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
[支給対象者] ・対象となる子どもの世話が必要になった労働者に、有給(賃金全額支給)の休暇を 取得させた事業主。
[対象となる子ども] ・新型コロナウイルス感染症対応として、ガイドライン等に基づき臨時休業等をした小学校等に通う子ども ・以下に該当し小学校等を休むことが必要な子ども
①コロナ感染した子ども
②感染した恐れのある子ども
③重症化するリスクの高い基礎疾患等を有する子ども
●小学校休業等対応助成金のご案内（見やすい支給要領）
https://www.mhlw.go.jp/content/000839471.pdf
●各種申請には細かい要件・資料準備・作成等が発生いたします。 お気軽に弊社までお問い合わせください。
助成金が不正受給にならないように注意してください！
厚生労働省及び都道府県労働局では不正受給防止対策を強化しています。
悪意が無くても不正受給と判断される場合もありますので、ご注意ください。
https://brain-supply.co.jp/news/20220701fusei
■「雇用調整助成金不正受給の対応を厳格化しています」との発表がありました。(6/28)
・不正受給は「刑法第246条の詐欺罪」等に問われる可能性があります。
・労働局が予告なしの現地調査(事業所訪問・立入検査)を行うそうです。
「事業継続力強化計画(BCP)」の認定を受けて、会社の骨組みを強化しませんか？
コロナ禍でエッセンシャルワーカー等の人材確保が問題となりました。
万が一に備えて、人員確保・感染症等に対応した事業継続計画(BCP)の 策定が必要になります。
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/antei/bousai/keizokuryoku.htm
※弊社ではBCP(事業継続計画)作成のお手伝いをさせていただきます。
≪ブレイン・サプライからのご案内≫
先般ご案内させていただきました「弊社社員を装ったなりすましメールが複数 の方へ発信されている」件ですが、現在も複数確認されている状況です。
引続き「身に覚えがないメール」につきましては、メール本文にあるリンクを クリックしたりせず、添付ファイルは開封せず削除するようお願い申し上げま す。
弊社におきましては、被害拡大の防止に努めるとともに、より一層の情報セキ ュリティ対策強化を推進してまいります。
詳細はこちらをご参照ください↓
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