Weekly News！＜2022年6月16日号＞ | Weeklynews | お客様に向け、役立つ情報を定期的に掲載します

●ご参加できなかった皆さまへ 　

この機会に、是非ご視聴いただきたく存じます。 　

※動画視聴可能期間：６月３０日（木）まで

ご視聴のお申込み後、「動画視聴URL」および「パスワード」をご案内させていた だきます。  

お申込はこちらから↓

https://forms.gle/s9LWeEn9tvL37f2P7

法改正ではありませんが、労働紛争を未然に防止する観点から厚生労働省から 「いわゆるシフト制により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意 事項」が公表されました。

①労働条件の明示事項 　

・原則的な始業および終業時刻を記載　等 　

・休日の基本的な考え方を明示

②就業規則に規定すべき事項 　

・基本となる始業および終業の時刻や休日を定めたうえで、具体的に記載する必要 がある

③労働契約に定めることが考えられる事項（労使の話合いでルールを決めることが望 ましい。）

※詳細は厚生労働省のリーフレットをご参照ください

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870906.pdf

出典：2022年5月21日配信　日経電子版

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD129370S2A510C2000000/  

過去二十数年間の週刊誌のバックナンバーをめくる仕事があって、グラビアを 見ていて驚いた。ファッションのトレンドは約20年で一周するといわれ、たし かに今と20年前ではほとんど同じような格好をしている人が多い。ただし、今 回は一周なんてせずに、20年間ずっとみんなユニクロを着ている感じ。

トラッドだの、肩パッドだの、長いスカートだの、短いスカートだの、ボディ ーぴったりだの、ボリュームたっぷりだの、めまぐるしく変わるトレンドに振 り回されていた1990年代の自分のワードローブ史と比べると、トレンドのサイ クルは長くなっているような気がする。  

一方、以前「絶滅危惧動作」でも紹介したように、道具の技術革新と連動する ことも多い人の動作は、どんどん変わっているようだ。例えば、写真を撮ると きのポーズ。肌身離さず持っているスマホで思い立ったらいつでも写真が撮れ るようになり、長年王者の座をキープしていたピースポーズをおびやかすよう な新ポーズも、短いサイクルで出てくるようになった。

例えば、親指と人さし指をクロスするポーズ。昔は「わかるかな？わかんねえ だろうな～」と言いながら使われた指パッチンのポーズだったが、今は指ハー トとして定着した。 ほかにも、手のひらで頬を押さえる「虫歯ポーズ」とか。両手の人さし指と中 指でまずピースをつくり、それを合わせてハート形にする「ピースハート」、 OKサインをつくった右手を左の耳まで持っていく、TikTok発で流行した「グッ バイ宣言」ポーズなど、中高年がうっかりやると指や肩がつるようなアクロバ ティックなポーズも、あれこれ登場している。

そんななか、最近現れた人気のポーズが今週のお題、「動脈ピース」だ。やは りピースサインのアレンジのひとつで、ピースの指を首の横にある頸（けい） 動脈あたりに当てるだけでOK。大人でも安心安全に決められる撮影ポーズとなっている。  

発案したといわれるのは、週刊誌での写真の連載でも知られるアイドルグルー プSnow Manの向井康二さん。アイ・エヌ・ジーが、今年2月実施した「渋谷 トレンドリサーチ」では、関東の高校生200人が次にはやると思う物事のポー ズ部門で紹介されている。

向井さんは以前、指でつくったハートをもみあげの部分から前に投げたりする 「もみあげ手裏剣」なるギャグも考案したという、ポーズ界のヒットメーカー だ。

ちなみに、「今はやっている写真を撮るときのポーズは？」という部門では、 なにわ男子の大西流星さんが始めたという「ちゅきちゅきポーズ」（二本指を 両側の頬にあてる）、Hey! Say! JUMPの山田涼介さんの「ヤマハート」 （左右の人さし指をクロスして顎下に持っていき、唇の形とともにハートをつ くる）というアイドルものもトップ10にランクイン。それぞれ「推しポーズ」 として、せっせと写真を撮っているファンも多そうだ。

ま、これだけ数が増えると、覚えるのも一苦労。ピース一択時代が懐かしく もあり。（福光　恵）

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先日、プリクラで写真を撮る高校生や中学生を紹介しているドキュメンタリー 番組を見た時も、次々と色んなポーズで写真を撮っていました。時代によって 写真のポーズも変わることが意外でした。

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①雇用調整助成金

■令和4年7月以降の雇用調整助成金の特例措置について(5/31発表)

https://www.mhlw.go.jp/stf/r407cohotokurei_00001.html

■緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について

(3/28発表)

　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000783159.pdf

■令和4年6月までの雇用調整助成金の特例措置等について（3/22発表)

　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000782480.pdf

■対象期間延長のお知らせ(3/22発表)

　雇用調整助成金は、通常1年の期間(対象期間)内に実施した休業等について受給

　することができます。

　今般、対象期間の延長により、雇用調整の初日が令和2年1月24日から令和3年6月

　30日までの間に属する場合は、1年を超えて引続き受給できるようになります。

　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000915691.pdf

■雇用調整助成金等の申請内容をより適正に確認します（3/22発表）

　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000915688.pdf

■雇用調整助成金ガイドブック(簡易版)が更新されました(3/22現在)

　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000783188.pdf

※情報は日々更新されております。詳細は以下をご参照ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/covid-19/kurashiyashigoto.html#h3_2_1

②業務改善助成金

最低賃金の引上げ等に伴い、中小企業の生産性向上のための助成金です。

・生産性向上と賃金引上げに取組む事業主の皆さまは、是非ご検討ください。

※予算の範囲内で交付するため、申請期間内に募集を終了する場合があります。

●令和4年度の申請受付が開始されました。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zi

gyonushi/shienjigyou/03.html

●”特例コース”の受付も引続き受付中です。

　※締切日は令和4年7月29日です

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zi

gyonushi/shienjigyou/03_00026.html

③新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金

■令和４年７月以降の小学校休業等対応助成金・支援金の内容等について（5/31発

表)

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_25972.html

・令和4年7月～9月の小学校休業等対応助成金の日額上限額、小学校休業等対応支援

金の

支給額が、雇用調整助成金の日額上限額等の変更に合わせて改正されました

https://www.mhlw.go.jp/content/11911000/000944982.pdf

■新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin

/pageL07_00002.html

[支給対象者]

・対象となる子どもの世話が必要になった労働者に、有給(賃金全額支給)の休暇を

取得させた事業主。

[対象となる子ども]

・新型コロナウイルス感染症対応として、ガイドライン等に基づき臨時休業等

　をした小学校等に通う子ども

・以下に該当し小学校等を休むことが必要な子ども

　①コロナ感染した子ども

　②感染した恐れのある子ども

　③重症化するリスクの高い基礎疾患等を有する子ども

●小学校休業等対応助成金のご案内（見やすい支給要領）

https://www.mhlw.go.jp/content/000839471.pdf

●各種申請には細かい要件・資料準備・作成等が発生いたします。

 お気軽に弊社までお問い合わせください。

厚生労働省及び都道府県労働局では不正受給防止対策を強化しています。

悪意が無くても不正受給と判断される場合もありますので、ご注意ください。

https://brain-supply.co.jp/news/20211130-3510/  

■「雇用調整助成金等の不正受給への対応を強化します」との発表がありました。 (3/3)

・事前予告のない立入調査を行い、従業員・取引先にも調査を行う旨の通知がだされています。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000864771.pdf

●年度更新とは？

年度更新とは、前年度に収めた労働保険の保険料を確定保険料として申告し、新年度の概算保険料の申告・納付とともに精算する手続きのことを言います。

●罰則について

手続きが遅れますと、政府が保険料・拠出金の額を決定し、さらに追徴金（納付 すべき保険料・拠出金の10％）を課されることがあります。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html

コロナ禍でエッセンシャルワーカー等の人材確保が問題となりました。 万が一に備えて、人員確保・感染症等に対応した事業継続計画(BCP)の 策定が必要になります。

https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/antei/bousai/keizokuryoku.htm

※弊社ではBCP(事業継続計画)作成のお手伝いをさせていただきます。

新事務所は広くなり、応接室も増えました。

是非、お立ち寄りください。関西事務所メンバーがお迎えいたします！  

【新住所】〒550-0002大阪府大阪市西区江戸堀1丁目3-3 肥後橋レックスビル2階 　　　　　

　　　　　TEL）06-6147-9531           FAX）06-6147-9532  

詳細はこちらをご参照ください。

https://brain-supply.co.jp/news/iten

この度、弊社社員を装ったなりすましメールが複数の方へ発信されている事実 を確認いたしました。

ブレイン・サプライグループを名乗るメールで「身に覚えがないメール」につきましては、メール本文にあるリンクをクリックしたりせず、添付ファイルは 開封せず削除するようお願い申し上げます。

弊社におきましては、被害拡大の防止に努めるとともに、より一層の情報セキ ュリティ対策強化を推進してまいります。

詳細はこちらをご参照ください↓

https://brain-supply.co.jp/news/20220316123227-3899/