ブレイン・サプライWeekly News!!! | Weeklynews | お客様に向け、役立つ情報を定期的に掲載します

■特例措置の期限が7月も継続される予定となりました(5/28発表)

■緊急事態宣言及びまん延防止等重点措置実施地域拡大に伴う、助成率引上げについて（6/2発表)

■地域特例に係る追加支給申請について(5/21発表)

この助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い労働者の雇用の維持を図った場合に休業手当、賃金等の一部を助成するものです。

対象者は、新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主。

休業を実施した場合の休業手当または教育訓練を実施した場合の賃金相当額、出向を行った場合の出向元事業主の負担額に対する助成（率）

<助成率および上限金額>

6・7月は以下のようになります。

●中小企業

・原則的な措置(全国)

4/5(9/10) 1人1日13,500円

・地域特例

4/5(10/10) 1人1日15,000円

・業況特定(全国)

4/5(10/10) 1人1日15,000円

●大企業

・原則的な措置(全国)

2/3(3/4) 1人1日13,500円

・地域特例

4/5(10/10) 1人1日15,000円

・業況特定(全国)

4/5(10/10) 1人1日15,000円

※()内の助成率は解雇等を行わない場合解雇の有無の判断基準は以下のとおりです。

・原則的な措置では令和2年１月24日から判定基礎期間の末日まで。

・地域・業況特例では、令和3年１月8日から判定基礎期間の末日まで判断されます。

※1年の期間(対象期間)内に実施した休業等について受給することができますが、新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の延長に伴い、1年を超えて引続き受給することができます。

※4月から支給申請様式が変更になりました。申請の際は最新の様式での提出が必要です。

※9月以降の取扱いは7月中に決定予定です。詳しくは、以下をご覧ください。

・5.6.7月の特例措置延長について(6/23発表)

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000782480.pdf

・対象期間延長のお知らせ(6/23発表)

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000796439.pdf

・8月以降の特例措置について(6/17発表)

https://www.mhlw.go.jp/stf/r308cohotokurei_00001.html

・緊急事態宣言及びまん延防止等重点措置に係る特例について(6/2発表)

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000783159.pdf

※地域特例とは、「緊急事態宣言およびまん延防止等重点措置｣が発令された地域において、一定の条件（時短営業や収容人数制限に協力など)を満たす飲食店や催物（イベント等)を開催する事業主等を対象とした特例措置となります。（実施期間の末日の属する月の翌月末まで適用）

※情報は日々更新されております。詳細は以下の厚生労働省のHPをご参照ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/covid-19/kurashiyashigoto.html#h3_2_1

厚生労働省、総務省、経済産業省及び国土交通省では、東京オリンピック・パラリンピック競技大会の開催期間中は、選手、関係者等の移動も発生することから、人と人との接触機会の抑制や交通混雑の緩和を通じて安全・安心な大会を実現するため、7月19日～9月5日の間、テレワークの促進キャンペーンが実施されます。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19237.html

■東京都

テレワーク促進助成金（東京しごと財団）

申請受付：令和3年5月10日(月)～令和3年12月24日(金)

https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/joseikin/03-telesoku.html

■札幌市

テレワーク導入補助金

第1期：令和3年5月10日(月)～令和3年8月31日(火)

第2期：令和3年10月1日(金)～令和3年12月17日(金)

https://www.city.sapporo.jp/keizai/telework/hojyokin.html

■京都府

多様な働き方推進事業費補助金

申請期間：令和3年4月28日(水)～令和3年12月28日(火)

http://www.pref.kyoto.jp/rosei/teleworkhojo.html

■その他上記以外にも、市区町村独自の補助金を制定している自治体が多くあります。対象の自治体のHPをご確認してみてください。

新型コロナウイルス感染症により、資金繰り等で影響を受ける事業者様には、国により以下のような支援策があります。

①「新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ」(経済産業省）新型コロナ関連の政府経済対策（企業向け）の全般をまとめたものです。

https://www.meti.go.jp/covid-19/index.html

■事業再構築補助金

第1次公募は5/7(金)で締め切られ、採択結果は6/18に発表されました。

第2次公募は7/2(金)で締め切られました。

第3次公募は7月下旬から開始予定です。

※この補助金は、コロナの影響で厳しい状況にある中小企業、中堅企業等の思い切った事業再構築を支援することを目的としています。補助額は通常枠で100万円～6,000万円（補助率：2/3）と多額になってます。

https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/index.html

②「資金繰り支援内容一覧表」（経済産業省）資金繰り関連支援の全体像を図示したものです（各々の詳細は上記①に記載しております。）

条件に該当すれば、「実質無利子・無担保」の支援なども受けられます。

https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/shikinguri_list.pdf

※その他、独自の融資制度等を拡充している自治体もあります。

この助成金は、働き方改革の推進に向けて、時間外労働の削減や、年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備を行う中小企業に対して、その経費の一部を助成するものです。

<支給対象となる取組>

・労務管理担当者に対する研修

・労働者に対する研修、周知、啓発・外部専門家によるコンサルティング

・就業規則

・労使協定等の作成

・変更

・労務管理

・労働能率UPのための設備・機器の導入等

<交付期限>

令和3年11月30日まで

（但し、予算額に制約がある為、予告なく締め切られる場合があります）

※詳しい要件はブレイン・サプライ通信5月号｢労務の寺子屋～働き方改革推進支援助成金について～」をご参照ください。

https://www.brain-supply.co.jp/wp-content/uploads/2021/05/2021may.pdf

弊社では今般の政府による「緊急事態宣言の延長」に伴い、お客さまや関係者の皆さま並びに弊社役職員の安全を最優先に、弊社の勤務体制やお客さま対応等につきまして以下の通り延長させていただくことといたしました。お客さまや関係者の皆さまにはご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解、ご協力下さいますよう宜しくお願い申し上げます。

【当社対応の期間】

6月20日(日)まで延長弊社の勤務体制はこちら↓

https://www.brain-supply.co.jp/news/0528kinkyuu

●労働保険の年度更新（申告、納付）＜7月12日まで＞

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_rou dou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html

●健保・厚年の報酬月額算定基礎届の提出＜7月12日まで＞

https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2021/202105/20210520.html

●令和3年高年齢者及び障害者の雇用状況報告書提出＜7月15日まで＞

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/news_topics/kyoku_oshirase/shokugyou_antei/_121935_00009.html

●ラジオ出演(6/12)いたしました。

お聞き逃しの方は以下のURLからご視聴いただけます。

https://honmaru-radio.com/yokoo0040/

メンタルヘルスは”予防”が肝心です！動画やディスカッションを交えながら、こころのケアについて学習してみませんか？

詳細は以下をご覧ください。↓

https://www.brain-supply.co.jp/wp-content/uploads/2021/05/selfcare2.pdf

●産業カウンセラーの千葉風花先生がラジオ出演いたしました。

<番組名>みきのホッとCAKE Time

<ラジオ局>

ホンマルラジオ渋谷恵比寿局

※以下のURLからいつでも、ご視聴いただけます。

https://honmaru-radio.com/yokoo0040/

《YouTubeチャンネル・動画ホームページコンテンツ続々追加中！》

１．YouTubeブレイン・サプライ公式チャンネル

https://www.youtube.com/channel/UCo4_XYhXvKQAdAkI3u73ZCA

●「ブレイン・サプライのサービス内容について」動画をUPしました！

２．顧問先様限定動画ページ（パスワード付き）

https://www.brain-supply.co.jp/movie-member

顧問先様限定動画ページ（パスワード付き）には、顧問先様の経営にすぐに役立つ研修シリーズなどを掲載しており、「労務トラブル110番」のフルバージョンを追加しております。顧問先様限定動画ページのコンテンツには、テキストがあるものもありますので、お問い合わせください。なお、顧問先様限定ページのパスワードにつきましては、5月26日に、各顧問先様の窓口の方などにメールにてご連絡いたしました。今後も毎月下旬にご連絡いたします。

３．サブチャンネル｢岡ちゃんねる【労務問題解決ライダー】｣開設しました。

https://www.youtube.com/channel/UCOJEmQJFSI0hSw_sUkDxlMA

４．｢企業名鑑｣動画のご案内顧問先企業様を動画にてご紹介させていただきます！第1号は千葉県の医療機器輸入会社「株式会社名優様」

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～略～

■目標とするリーダーはいますか

「三菱商事の小林健会長です。小林会長が社長だった当時、私は秘書をしていました。小林会長の行く先々に付いていき、トップの振る舞いを誰よりも近くで見させてもらいました。若い社員と夜に居酒屋で食事をしていたかと思えば、別の日は中東の宮殿を訪ねて国家元首と意見交換していることもあります。飾らないままその場にスッと入っていき、ゆったり堂々と自分の言葉で話す姿が印象的でした。私は粗相があってはいけないと、いつもドキドキしていたのですが、どんな立場の人と会っても全くスタンスが変わらないんです」

■「下っ腹に力を入れて頑張れ」

 「小林会長があまりに動じないので、国王と会った帰りの車中で、なぜ緊張しないのかを尋ねたことがあります。ポツリと一言おっしゃったのは『まあ、同じ人間だからね』。妙に納得したのを覚えています。社員、オーナー、スタッフ...。ローソンでは約18万人が働いていますが、同じ人間だもんねと思えば、何の気負いもなくなります。そんな出発点から感謝やリスペクトが生まれていくのではないかと思っています」

「『毎朝、下っ腹に力を入れて頑張れ』。小林会長にローソンの社長就任を報告した時はこんな返信がありました。社長秘書だった頃を思い出すと、トップとしての責任や覚悟を求められる場面にも直面しました。『ああ、こうやっていくつもの局面を乗り越えていたんだな』と深く感じました。『一日一日、覚悟を決めて仕事と向き合え』というメッセージだと解釈して今も心がけています」「仲間を守ることはリーダーの大きな責任だと思っています。新型コロナの感染拡大は続き、収束は見通せません。街を支えていこうとしている今は、私にとってまさに下っ腹の力の入れ時。何があっても最後は絶対に加盟店を守り抜くという思いが強くなっています」（聞き手は宮嶋梓帆）

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同じ人間だと思えば、何の気負いもなくなり、そんな出発点から感謝やリスペクトが生まれていく。とても素敵な考え方だと思いました。プライベートや仕事に関係なく、誰にでもリスペクトは大切で、そこから良い関係は生まれるものと信じています。人の気持ちは相手にも伝わるものです。尊敬の気持ち、そして明るく元気なパワーを届けられるように、暗いニュースに負けず、毎日を過ごしていきたいと思います。

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