Weekly News！＜2022年5月26日号＞ | Weeklynews | お客様に向け、役立つ情報を定期的に掲載します

この度、ブレイン・サプライグループは関西事務所を移転いたしました。

それを記念して、弊社代表岡を中心としたセミナーをオンラインで開催させていただきます！ 是非、ご参加お待ちしております。  

<日程>　　6月7日(火)　13時～15時　※2時間程度

<参加費>　無料

<テーマ>　弊社代表　岡　弘己「アフターコロナ時代の未来型労務管理」 　　　　　

　　　　　 関西事務所長　谷口　佳奈「中小企業事業者の注意すべき労務問題」  

詳細はこちら↓↓

https://brain-supply-jinjiroumu.jp/introduction/kansai

お申込はこちら↓↓

https://forms.gle/GHcvvETsMFiAbQUX8

●年度更新とは？

年度更新とは、前年度に収めた労働保険の保険料を確定保険料として申告し、新年 度の概算保険料の申告・納付とともに精算する手続きのことを言います。

●罰則について

手続きが遅れますと、政府が保険料・拠出金の額を決定し、さらに追徴金（納付 すべき保険料・拠出金の10％）を課されることがあります。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html

高齢者が安心して安全に働くことができるよう、中小企業事業者による職場環境の 改善等の安全衛生対策の実施に対する補助金です。

[申請期間]　令和4年5月11日～令和4年10月末日

[対象事業者]　

 ①高年齢労働者(60歳以上)を常時1名以上雇用

 ②業種(小売業・サービス業・卸売業・その他)に該当する中小企業事業者

 ③労働保険に加入

※詳しくは以下のURLをご参照ください。

https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/000791930.pdf

出典：ダイヤモンド　オンライン　2022年5月6日

https://diamond.jp/articles/-/302594  

■Netflixの失速はサブスク飽和の予兆なのか？

Netflix（ネットフリックス）の株価が急落したことが話題になっています。

この1～3月期で、過去10年間で初めて加入者数が減少したというニュースに 加えて、次の四半期では大幅に会員数が減るという発表があったからです。

コロナ禍でも世界中で加入者数を順調に増やし、昨年11月には株価が700ドル を超えるところまで来ていたのが、直近では200ドルを割り込んでしまいまし た。わずか半年足らずで、Netflixの株価は70％も下落したことになります。

オンラインサービスのサブスクリプション（売り切りではない定額課金）型の ビジネスモデルは世界的な潮流で、この数年日本でも急拡大しています。

しかし、今回のNetflixの失速は、このビジネスモデルにもどこかのタイミン グで「限界」が来ることを示唆しています。

サブスクの限界はいつ、どのような要因でやってくるのでしょうか。今回は そのメカニズムについて、考えてみたいと思います。

（中略）  

■Netflixのライバルは「ガソリン代や電気代」である理由

Netflixの株価が暴落する最大の要因は、これから4～6月期にかけて全世界で 200万人の会員流出を見込むという発表があったその中身です。ロシアの事業 停止で会員が70万人減るのは仕方ないとしても、それ以外の地域、特に北米 と南米で大きく加入者数が減る見込みなのです。そして、解約の理由はインフ レなのです。

Netflixはこれまでも値上げを繰り返していて、私が加入した当初はスタンダー ドプランという自宅とスマホ2端末で見られるプランが月額990円でした。

それが現在では1490円と、約1.5倍に値上がりしています。1490円になったとき は私もさすがに「高いな」と思ったものですが、実際にこの値上げで北米では 64万人、南米で34万人分契約が減少したそうです。

あくまで推測ではありますが、アメリカ国民でNetflixを解約した人たちは次の 順序で「今、本当にお金をかけるべきもの」に気づいてしまったのでしょう。

最初に、原油高が起きて毎月払うガソリン代が増えていることに気づいた。

ここから話が始まります。やがて電気代も上がり、物価もアメリカの場合、8.5％ も上がってしまいます。

そこで、「何かを節約しなきゃやっていけないのだけど、何を減らしたらいい だろう？」と思って、銀行口座の明細を眺めてみた。すると、1月からNetflix の会費も上がっていた。「節約すべきは、これじゃないか？」と気づいた人が、 アメリカ大陸で約100万人規模に上ったということでしょう。  

■サブスク経済の最大の怖さは飽和とインフレ到来時の置き換え

私は、サブスク経済の最大の怖さはここにあると思います。

サブスクに使える財布の中身は、どの家庭でも一定の限度があります。そこに インフレ経済がやってくると、財布の中身のチェックが横比較で入ります。至 る所で「選定と置き換え」が行われるのです。そこで各サービスは、思わぬ競 合相手と戦うことになるのです。

（中略）

たしかにサブスクというビジネスモデルは便利です。一方で、サブスク飽和時 代になると業績の変動要因がより複雑化するという欠点を、今回のNetflixの株 価急落事件は示唆しているように感じます。

「本当は、映画のように1作品を見たら1500円という売り切りモデルに世界は 回帰すべきなのかな」とビジネスモデルの原点回帰を想起させる出来事でした。

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Netflixのライバルが他のストリーミングサービスでなかったことに驚きました。

確かにサブスクは月額払いで見ると、安価で便利なイメージですが、年額で考え た場合果たしてこれは必要なのか、改めて考えさせられます。「選定と置き換え」 で見直しのかかったサブスクサービスは、再びユーザーを獲得するのは難しくな るようにも思いますが、「映画1作品1500円」という売り切りモデルが回帰する のも今後あるかもしれません。これを機に自分の使用しているサブスクも見直し てみようと思います…

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①雇用調整助成金

■緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(3/28発表)

　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000783159.pdf

■令和4年6月までの雇用調整助成金の特例措置等について（3/22発表)

　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000782480.pdf

■対象期間延長のお知らせ(3/22発表)

　雇用調整助成金は、通常1年の期間(対象期間)内に実施した休業等について受給

　することができます。

　今般、対象期間の延長により、雇用調整の初日が令和2年1月24日から令和3年6月

　30日までの間に属する場合は、1年を超えて引続き受給できるようになります。

　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000915691.pdf

■雇用調整助成金等の申請内容をより適正に確認します（3/22発表）

　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000915688.pdf

■令和4年4月以降の雇用調整助成金の特例措置等について(2/25発表）

　https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000902063.pdf

■地域特例の対象に追加された「入場者整理等に協力する事業主」に該当し、

　追加支給申請等を行う場合に使用する参考様式を公開しました。（10/6発表)

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html#20013a

■歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和3年9月1日以降の休業

から変わります。（9/15発表)

　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000821251.pdf

■雇用調整助成金ガイドブック(簡易版)が更新されました(3/22現在)

　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000783188.pdf

※情報は日々更新されております。詳細は以下をご参照ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/covid-19/kurashiyashigoto.html#h3_2_1

②業務改善助成金

最低賃金の引上げ等に伴い、中小企業の生産性向上のための助成金です。

・生産性向上と賃金引上げに取組む事業主の皆さまは、是非ご検討ください。

※予算の範囲内で交付するため、申請期間内に募集を終了する場合があります。

●令和4年度の申請受付が開始されました。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html

●”特例コース”の受付も引続き受付中です。

　※締切日は令和4年7月29日です

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03_00026.html

③新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金

[休暇取得期間と申請期限]

・令和4年1月1日～3月31日までの休暇・・・・令和4年5月31日必着 ※締切間近です。

・令和4年4月1日～6月30日までの休暇・・・・令和4年8月31日必着

※到達日が申請期限を徒過していた場合は申請期間内に申請したとは認められませ

んのでご留意ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html

[支給対象者]

・対象となる子どもの世話が必要になった労働者に、有給(賃金全額支給)の休暇を

取得させた事業主。

[対象となる子ども]

・新型コロナウイルス感染症対応として、ガイドライン等に基づき臨時休業等

　をした小学校等に通う子ども

・以下に該当し小学校等を休むことが必要な子ども

　①コロナ感染した子ども

　②感染した恐れのある子ども

　③重症化するリスクの高い基礎疾患等を有する子ども

●令和4年4月～6月の小学校休業等対応助成金の日額上限額、小学校休業等対応

支援金の支給額が、雇用調整助成金の日額上限額等の変更に合わせて改正されま

した。

https://www.mhlw.go.jp/content/11911000/000901875.pdf

●リーフレット

https://www.mhlw.go.jp/content/000870927.pdf

●小学校休業等対応助成金のご案内（見やすい支給要領）

https://www.mhlw.go.jp/content/000839471.pdf

●各種申請には細かい要件・資料準備・作成等が発生いたします。

 お気軽に弊社までお問い合わせください。

厚生労働省及び都道府県労働局では不正受給防止対策を強化しています。

悪意が無くても不正受給と判断される場合もありますので、ご注意ください。

https://brain-supply.co.jp/news/20211130-3510/

■「雇用調整助成金等の不正受給への対応を強化します」との発表がありました。(3/3)

・事前予告のない立入調査を行い、従業員・取引先にも調査を行う旨の

　通知がだされています。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000864771.pdf

この補助金はコロナの影響で厳しい状況にある中小企業等の思い切った

事業再構築を支援することを目的としています。

補助額は通常枠で100万円～6,000万円（補助率：2/3）と多額になってます。

●第6回公募期間は3/28(月)～6/30(木)までです。

　申請受付は5月下旬～6月上旬開始予定となっております。

https://jigyou-saikouchiku.go.jp/

コロナ禍でエッセンシャルワーカー等の人材確保が問題となりました。

万が一に備えて、人員確保・感染症等に対応した事業継続計画(BCP)の

策定が必要になります。

https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/antei/bousai/keizokuryoku.htm

※弊社ではBCP(事業継続計画)作成のお手伝いをさせていただきます。

大きなお休みの前後は、心のバランスを崩してしまう方が多くなります
社員同士の声かけ、およびセルフケアで心を整えましょう！
★メンタルヘルスにお困りの事業者様は、弊社ホームページの
「メンタルヘルス・キャリア　カウンセラーのお部屋」をご参照ください。
https://brain-supply-jinjiroumu.jp/blog/counselor/

<”パワーハラスメントやメンタルヘルス”に関する相談窓口を承ります>
①外部相談窓口の設置はお済ですか？
2022年4月1日から法改正により、中小企業でも”パワーハラスメント相談窓口”の
設置が義務になりました。
●当社では
　・産業カウンセラーによる傾聴訓練を交えた相談窓口研修。
　・産業カウンセラーによるカウンセリングサービスも行っております。
●その他、相談窓口設置に関して、お困りの事業者様は弊社までお問い合わせくださ
い。
詳細はこちら↓
https://brain-supply-jinjiroumu.jp/blog/counselor/20220413154549-3258/

<チームでメンタルヘルスを整えて行きましょう！>
②ラインケア研修
管理監督者と職場リーダーには、部下のメンタルヘルスケアを行うこと
(ラインケア)が求められています。部下の不調に早期に気づく方法や、部
下がうつ病や適応障害等のメンタルヘルス不調に陥った場合の適切な対応
方法、相談対応を行うのに効果的な「傾聴」を実務で行えるように学んで
いただくことができます。

<心の不調を感じる前に！>
③セルフケア研修
メンタルヘルスは”予防”が肝心です！
動画やディスカッションを交えながら、こころのケアについて学習して
みませんか？心理学のメソッドを用いていますのでストレスケア、自己
理解を深める事ができます。
こころの研修パックのご案内（セルフケアマスターコース）動画↓
https://www.youtube.com/watch?v=K2pKnAJ_2GY

<心の不調を感じられたら・・・>
④カウンセリングサービス
上司にも同僚にも相談できないそのお悩み・・・。
“こころの保健室“カウンセラーが、優しく受け止めます。

5つのチャンネルをご紹介いたします。
①顧問先様限定動画ページ（パスワード付）
https://brain-supply.co.jp/member/
●6月のパスワードは5月末にお知らせを予定しております。

<掲載内容>
●労務トラブル110番（労務に関する問題に10分程度のご説明）
●企業内研修用各種動画

②YouTubeブレイン・サプライ公式チャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCo4_XYhXvKQAdAkI3u73ZCA

③YouTubeサブチャンネル「岡ちゃんねる【労務問題解決ライダー】」
https://www.youtube.com/channel/UCOJEmQJFSI0hSw_sUkDxlMA

④ＢＳ企業名鑑
https://brain-supply.co.jp/enterprise/movie/

⑤(株)ＢＳジャパンブランドチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCkOBWzNJ4H4_hQGS82GizJg    

【開始日】令和4年5月9日（月）～

【新住所】〒550-0002大阪府大阪市西区江戸堀1丁目3-3

　　　　　肥後橋レックスビル2階

　　　　　TEL）06-6147-9531

          FAX）06-6147-9532

詳細はこちらをご参照ください。

https://brain-supply.co.jp/news/iten

この度、弊社社員を装ったなりすましメールが複数の方へ発信されている事実

を確認いたしました。

ブレイン・サプライグループを名乗るメールで「身に覚えがないメール」につ

きましては、メール本文にあるリンクをクリックしたりせず、添付ファイルは

開封せず削除するようお願い申し上げます。

弊社におきましては、被害拡大の防止に努めるとともに、より一層の情報セキ

ュリティ対策強化を推進してまいります。

詳細はこちらをご参照ください↓

https://brain-supply.co.jp/news/20220316123227-3899/